Электронная газета "Вести образования"

Previous Entry Share Next Entry
Вольны уволить
eurekanext
Алена Антонова1_ЖЖ
Статья 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» определяет правовой статус руководителя образовательной организации. Руководитель общеобразовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом образовательной организации:
1) избирается общим собранием, конференцией работников (общим собранием, конференцией работников и обучающихся) образовательной организации с последующим утверждением учредителем образовательной организации;
2) назначается учредителем образовательной организации.
Прекращение трудового договора с руководителем общеобразовательной организации осуществляется по основаниям, установленным трудовым законодательством. То есть при расторжении трудового договора применяются положения, закрепленные в главе 13 «Прекращение трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – Трудовой кодекс).
Для отдельных категорий работников предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора. Ст. 336 Трудового кодекса устанавливает следующие дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником (в том числе директором общеобразовательной организации):
1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Кроме того, ст. 278 Трудового кодекса устанавливает дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Трудовой договор с директором общеобразовательной организации может быть прекращен по следующим основаниям:
– в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 Трудового кодекса);
– по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (п. 3 ст. 278 Трудового кодекса).
Решение о прекращении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса может быть принято без указания мотивов и обоснования причин. При этом ст. 279 Трудового кодекса устанавливает гарантию: при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя организации ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Елена Антонова,
юрист АНО «Институт проблем образовательной политики “Эврика”»

?

Log in

No account? Create an account